耐克公司岗位排序法的应用的分析 第三组 案例中所体现的观点与知识： 1、完成并整理岗位说明书： 体现了工作评价的明确性原则和客观性原则,能更好的促进员工对岗位的熟悉，因此能更好的分成等级。 2、成立岗位评价委员会： 体现了实用性原则和客观性原则，成立委员会能更好的认识在职员工以及岗位和减少评价结果的负面影响。 3、确定岗位评价的考虑因素： 体现了客观性原则和准确性原则，公司从责任因素、知识技能因素、岗位性质、工作环境进行考虑，较为客观的进行考察，按不同因素分别进行排序，能比较精确的反映出岗位之间的相对价值关系。 4、对岗位评价委员会成员进行培训： 体现了工作评价的准确性原则，因为工作评价分数必须以准确的信息为基础，以正确的处理为过程，以精确的计算分数为结果，所以要求评价人员对所评价的工作理解透彻，态度端正，工作认真，方法科学，运用正确。 5、进行比较和排序： 体现了工作评价的实用性原则，公司把岗位评价按序分列分为四类，列出关键职位，就可以将不同小组之间的意见吸收并且汇总，从而做出一致决定。 6:检查排序的结果,对不合理的地方进行调整： 体现了工作评价的明确性原则，公司评价者对不合理的地方进行调整并记录在案，有助于公司的发展。 7:综合评价委员会排序的结果，得出最终的排序： 体现了工作评价的一致性和实用性原则。能使评价更具有客观性及说服性。 工作评价的因素 （1）工作复杂性。体现在工作种类、性质，工作广度、深度及在三维交叉网络系统中的运行状态。 （2）所受监督。系指本职位受上级监督的范围、性质和程度。 （3）所循法规。系指应遵守的法律、章程、办法、细则、手册、书面指示及有关行为规范。 （4）所需创造性。系指工作时所需创造力的种类于水平。 （5）与人接触性质与目的。指与人接触的范围、种类和程度等。 （6）工作效果的性质与影响范围。指本职位的权限种类及份量。 （7）所施予的监督。指对下属人员给予的监督种类和范围。 （8）所需资格条件。从事该职位的工作人员所需的教育、经验、技术、品德及体能条件。 案例中工作评价方法的主要优点 简单方便，易理解、操作，节约成本 结果直观，整体感强，有利于管理 通用性强，较为客观 能更好的了解职位，促进员工工作的进步 综合岗位评价委员排序结果，使评价结果相客观 案例中工作评价方法的主要缺点 需要大量的时间来准备职位相关的数据 必须花长时间来训练职位评价委员会的成员，如果岗位描述的主观因素很强，则岗位评估的客观性就会大打折扣 职评会成员变动时，丧失原先一致性并难以维护 权威性受到挑战，建立和维持有效的评估体系需要相当高的费用。在维持这一体系的过程中要指出的一点是，评估过后的等级提升将意味着需要额外的支出。 不利于部门之间工作职位的比较和评价 意见 要及时进行信息沟通，听取各方意见和建议，保障各种意见和看法的上传下达 保证评估人员的客观性 严格控制成本 做好职位归级，遇到问题做好及时调整。 * 工作评价因素和比例 解决问题难度 任职资格 沟通技巧 环镜条件 对企业的影响 监督管理 责任范围 *

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