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为什么第一个是行业呢？行业大概率将会是你往后很大部分时间将会从事工作的内容，如果是你没有打算转行的情况下。然后去衡量这个行业是不是你感兴趣的，对于你来说是不是有发展空间的~等你想清楚了，就可以开始在该行业内的分支中选择适合你的职位了。
小公司的话呢，可能是身兼多职。大公司呢，对于工作内容的划分会更加的细致和明确。所以选择职位的话，是进一步了解自身的情况。你在面试的时候，一般最后的环节是你提问的环节。那你需要问清楚，如果你入职这个职位了，你要接触的主要工作内容是怎样的（如果在之前面试过程中都没有提及的话）。弄清楚具体的工作内容方向，可以帮助你自己更加好地去定位以及规划你的职业规划~
最后，公司其实就是一个让你在该行业内的该职位进行入门，学习，专精的一个平台。良好的企业文化以及工作氛围，绝对让你上班不会感到压抑或者低迷。所以呢，一个发展前景棒棒的公司，当然是每个人所追求的啦。
如果在HR的视角里，希望招聘的人员能把公司放在职位面前，希望能看到更稳定的人员...emm，那我也没办法哟...当然是为自己着想啦！
PS：为毛老有人问这么无聊的问题...好吧，我不是HR..不能理解hhh
谢邀，从应聘者本身的职业生涯规划的角度分析，职位-行业-公司.原因：了解自己想要的做的方向，主要是什么行业，最后再去考虑去一家什么样的公司
第一肯定是行业了，因为作为一个职业新人，能否对一个行业的前景看好是一个很重要的问题，第二是职位，不管什么样的公司都要好职位也是差职位，很牛的公司普通工人也是没前途的，做的也是很低级的工作，第三就是公司了，一个可以提供发展平台，重视人才的公司才是一个值得托付终身的公司。
毕业两年多，可能不像大佬那样有丰富的人生阅历，仅提供个人工作以来的一些看法。希望能帮到你。
个人认为三者的重要程度如下：行业职位公司。选择行业是首要大事，毕竟这关系到你毕业近几年的工作情况。选择了合适自己的行业，可以开开心心一直做到退休。如果选择了不合适的行业，中途想要转行，浪费了之前行业的经验不说。还要重新花时间，重头开始学习积累新行业的经验。此时相比于应届毕业生，没什么区别。HR在筛选的时候，肯定更愿意选择年轻的新人。而且转行可能会带来一定程度的薪酬降低，期间带来的心理落差，可能会难以接受。
当然，不是不提倡转行。当你在某个行业做了一段时间，深入了解行业和自身之后，总结出不适合在这个行业工作。那么此时转行才是明智的选择，虽然会辛苦一些，但是努力肯定会有回报。
职位是根据你的能力和性格决定的。能力是指你所学的专业，能为你的工作提供怎样的理论基础。虽然人们常说学校学的理论知识，不一定工作后能派上用场。但是你所学的专业会培养你的思维模式，以怎样的方式去解决工作中的专业问题。当然实际情况大多是专业和工作不对口，这要由专业而定。性格则可以用来粗略判断自己适合的职位。例如，外向擅长交谈的人，可能更偏向于销售、管理等岗位。内向喜欢单独完成工作的人，可能更偏向于技术岗位。
而公司方面，大平台资源多，你想学都能提供给你。不过分工精细，一般工作职能接触到局部的东西。小公司则是能让你快速成长，也许你会身兼多职，但是能了解更全面的知识。有些人在大公司呆久了，觉得太过安逸，跳出来到小公司拼搏的。也有些人在小公司工作时间长了，感觉到资源和平台的局限性，想往大公司去的。其实，最重要的一点是公司是否有发展前景，是否愿意消耗资源来培养人才。
其实说了这么多，我想告诉你的是，遵循你的内心。对待一个职位时，根据各种途径了解职位内容后，思考自身的能力是否能胜任职位，自身性格是否适合这个职位。选择了一份工作之后，是否能做到即便这个选择是错的，也能做到不后悔，并有重新振作的力量。如果你实在不知道选择什么职业，不妨考虑下你的兴趣爱好。选择自己喜欢做的工作，能很大程度提高自己的积极性。
公司。然后职位。然后行业。大公司名气，制度，镀金。其次职位很重要，关系深层次发展。IM电竞 电子竞技平台IM电竞 电子竞技平台
