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宪法是国家的根本，是治国安邦的总章程。今年12月4日是第九个国家宪法日，也是我国现行宪法公布施行四十周年。作为最大民生部门，人社部门肩负着宪法赋予公民的劳动就业、社会保险等基本权益维护责任。IM电竞 IM电竞app为大力弘扬宪法精神，让人社领域法规政策走进千家万户，方便大家学法、知法、懂法、守法、用法，IM电竞 IM电竞平台更好地维护自身合法权益，我们特别推出系列人社法规政策小问答，一起来get～
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”。也就是说，无论企业和职工是否签订了劳动合同，只要发生了实际的用工行为，从用工之日起双方就建立了劳动关系。IM电竞 IM电竞平台
《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。IM电竞 IM电竞平台
用人单位以暴力、IM电竞 IM电竞app威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资；依法应向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付（标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）；向劳动者出具解除劳动合同的证明；在解除劳动合同15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三） 法定休假日安排劳动者工作的，IM电竞 IM电竞app支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（另外支付）
